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原标题：单刀直入同向合力处理干部“四怕”（主题）澳门金沙龙虎斗

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——处理好干部不敢为问题（副题）

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习近平总通知在学习贯彻习近平新期间中国特质社会见地念念想主题解说处事会议上强调，要弃取灵验措施，服从打消影响干部担作为为的各式衰颓身分，敢于为担当者担当、为负责者负责、为办事者撑腰。党的十八大以来，以习近平同道为中枢的党中央坚握“三个永别开来”，坚握严管和雅致齐集，完善干部担作为为激励机制，更好地激励了巨大干部的积极性、主动性、创造性。各级党委过甚组织部门认真贯彻落实新期间党的组织道路，推动组织处事获得冲破性进展、发生情势性变化。“撸起袖子加油干”“一茬接着一茬干”“干中学、学中干”，干部办事创业的劲头足、氛围浓澳门金沙龙虎斗，一支赤忱干净担当的高修养干队列伍正在达成第二个百年奋斗计较的新征途上奋斗作为。

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与此同期，一些干部仍然存在乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题。极度是“不敢为”的问题较为高出，发达为“四怕”：合计“洗碗越多摔碗概率越大”，怕干得越多出错越多；总结“露面的椽子先烂”，怕波及矛盾引火烧身；信奉“多栽花、少栽刺”，怕得罪东谈主被举报诬陷；操心“到处是‘甲方’、满地是‘雷区’”，不求有功但求无过，怕动辄被追责难责。天然存在“不敢为”问题的干部仅仅少数，但容易影响到其他干部办事创业的心态和气象，对党和东谈主民业绩的危害贫乏小觑。这种习惯不可长，这种气象必须改。

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深究“四怕”的原因，一方面是干部主不雅懈怠，个东谈主的念念想鉴定、才气要领、来往精神对标新期间好干部法子还有差距，对“担作为为”短少深切感性的鉴定，后怕虎、后怕虎，悯恻羽毛、紧密自私，不有益无旁骛地挺直腰杆担当、甩开膀子办事。另一方面，一些方位担当氛围不够浓、履职环境不够优，为担当者担当护航、为办事者撑腰饱读劲还莫得确实作念到位，调查评价、正向激励、监督经管的轨制体系还不够科学完善，激励“雨点小”、问责“简便奸狡”、容错“隔靴爬痒”，不仅纵欲了为官不为“孙连城式”的干部，况兼伤了一批敢闯敢干“李云龙式”的干部，为“庸、懒、散”等不好意思德惯的生长提供了泥土。

新征途招呼新担当，新处事需要新作为。若何处理好干部不敢为问题？从组织上讲，要单刀直入，进一步优化树浩气、祛邪气、强激励、促担当的轨制环境和政事生态，充分调治激励巨大干部办事创业的精气神。让干部背后有“靠”。靠近干部被误会或被坏心谴责中伤的情况，组织上要第一工夫站出来为干部澄澈正名，同期重办误会扼制歪风，让“靠山”确实信得过，营造激浊扬清的精采政事生态。让干部身上有“甲”。关于更动翻新波澜中舍生忘死的“李云龙”，不仅需要加油大喊、吹“冲锋号”，更需要为他们配备要津工夫能挡住“弹片”的“看守甲”。“三个永别开来”进攻要乞降容错纠错机制即是干部舍生忘死时的“看守甲”，各地在策略落地中要进一步细化实化具体化，把“看守甲”打造得更坚毅一些，让干部省心“闯创干”。让干部眼中有“光”。对备位凑数、为官不为的干部要不留东谈主情坚决“拉下马”，对干出款式、为官有为的干部要给他位子“扶上位”，在鼓动干部能伸能缩中把“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用东谈主导向昭彰开辟起来，让巨大干部看到成长跳动的“但愿之光”。

创业维艰，奋斗以成。作为干部个东谈主而言，要自愿开辟和践行正确治绩不雅，历练担作为为的铁肩膀、硬骨头，素质敢闯敢干的政事定力，培植颖异事、干成事的才气要领，敢于在看得见“炮火”、听得到“炮声”的更动攻坚一线绽开青春。惟有组织和个东谈主“同向发力”，合力向“不敢为”的病灶开刀，咱们的干队列伍就一定能确实适应党和国度业绩发展需要，更好堪当民族回复重担。（胡湘）

回顾斯坦利的执教，去年下半年从谢峰手中接过国安教鞭，上任后对于国安的调教立竿见影，球队在成绩上迅速有所起色，斯坦利也因此为自己赢得了一份新合同。经过去年冬歇期的准备，国安在阵容上大幅度补强，但成绩却并不理想，更重要的是澳门金沙龙虎斗，至今打法和阵容都不明确，斯坦利的执教受到质疑，而他在几场比赛中的临场换人也出了问题。

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