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上海是众人最具经济活力的城市之一，金融业是上海经济增长的撑抓产业。在上海金融从业者中，男性约占 51%，女性约占 49%，后者略高于宇宙金融行业女性从业者的平均水平。尽管金融行业中的“她”力量在握住增长14年世界杯助攻王，但在老本市集的高层职位中，女性占比仍然偏低，同期存在性别薪酬差距。

此前，《中国金融圈女性生涯情状论述》通过大数据分析了公募基金司理、券商分析师、上市公司董监高的性别比例分散后发现，越往老本链条最尖端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性。可见，女性要在金融行业杀青对等发展，至少会濒临性别与薪酬的双重挑战。

基于此，励媖中国联袂智联招聘纠合发布《2022 女性、劳动与幸福感：上海资管行业女性发展论述》，为策略制定者、各行业老板、女性从业者和求职者提供参考。

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论述指出，资管行业女性占比略低于男性，但近3年内女性处事比例在逐年提高。数据裸露，2021年上海资管行业的男女从业者比例1.12:1，女性从业者从 2019 年占比45.9%到 2021年的47.2%，提高了1.3%。

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尽管如斯，女性所从事的岗亭分散与男性存在差距。论述指出，女性从事职能岗比例高于男性，在高档处分岗和业务岗的比例则低于男性。2019至2021年间，在上海资管机构处事的女性，从事东谈主力资源、财务、行政等职能岗亭的比例更高，三年间女性占比均逾越七成；在高档处分岗和业务岗（如证券/期货/投资处分/服务）的比例则平均低于男性近三成。但是，后两类岗亭中女性比例在逐年进步，2021年比2019年永别提高了3.2%和4.4%。

值得夺倡导是，资管行业女性在高学历眉目上更占上风。论述裸露，本科学历的女性占比仅低于男性1.8%，而硕士及以上学历女性占比近30%，高于男性3.5%。

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在进行劳动指标时，女性资管从业者展现出更强飞腾意愿，近四成女性但愿晋升为高管，但是她们也澄澈通晓到试验情况羁系乐不雅。业内，以为女性能晋升到高档处分层的几率不逾越 50%的东谈主数占比接近90%，其中女性比男性多4.38%，这诠释女性对自己能投入到高档处分层的预期比男性更为悲不雅。

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在打工东谈主最存眷的薪酬部分，论述指出资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪资涨幅略高于男性。平台大数据裸露，2021年上海资管行业的女性从业者平均月薪为11,049元，男性平均月薪为 14,495 元，女性的平均月薪仅为男性的76.23%。如若以 12 个月计较年度薪资，女性从业者的平均年薪将至少低于男性4万余元。

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但是，女性受访者的薪资惬意度总体高于男性。天然2021 年女性平均月薪低于男性近1/4，但从薪资惬意经由分析，受访女性选用“比拟惬意”的东谈主数高于男性 3.55%，领有“绝顶不惬意”和“不太惬意”作风的女性仅占三成（30.12%），少于男性近3个百分点，这诠释女性对其薪资的全体惬意度更高，但这与资管行业女性总体薪资水平低于男性的事实变成反差。

从职场环境来看，资管从业者最嗜好职场中的认同和尊重，女性更期待透明的竞争机制和对等的晋升环境。上海资管行业的从业者在任场中最嗜好的要素是“职责中的认同和尊重”（57%），其次是“健康的机构文化和价值不雅”（40%）以及“透明的竞争机制和对等的晋升环境”（39%）。从性别视角分析，女性选用的前三项与此疏浚，男性则将“满盈或高于市集的报恩”（44.5%）纳入前三。

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论述针对女性在资管行业求职处事中遇到脑怒的原因进行了有计划。询查指出，生养和年齿为女性求职处事最大挑战14年世界杯助攻王，超大略资管行业受访者认同女性遇到性别脑怒。两性均以为“生养”和“年齿”是牵累职场女性最主要原因，认同上述两项要素的受访者永别占比76.7%和66.7%。

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